Direct antwoord: Het uurtarief voor ingehuurd zorgpersoneel bestaat uit vier onderdelen: het bruto uurloon van de medewerker volgens de inlenersbeloning, de toeslagen zoals ORT, de werkgeverslasten (vakantiegeld, eindejaarsuitkering, pensioen, sociale premies en loondoorbetaling bij ziekte) en de bureaumarge voor werving, screening en planning. Eén vast percentage bestaat niet: het tarief hangt af van functie, schaal, dienstsoort en regio en staat per functie in de offerte.
Veel bureaus noemen alleen een totaaltarief. Daardoor is niet te zien of een verschil tussen twee offertes zit in de schaal van de medewerker, in de toeslagen of in de marge. Hieronder staat de hele opbouw, zodat u offertes op dezelfde onderdelen kunt vergelijken.
Het grootste deel van het tarief is geen bureaukeuze maar CAO. Via de inlenersbeloning krijgt een ingehuurde medewerker dezelfde schaal en periodiek als uw eigen team voor die functie en die ervaringsjaren. Een verpleegkundige met tien dienstjaren kost daardoor meer dan een verzorgende IG die net begint — bij elk bureau.
Kosten die bij een eigen dienstverband wel spelen, zitten al in het uurtarief. U betaalt uitsluitend de uren die daadwerkelijk gewerkt zijn.
Vraag bij elke offerte om dezelfde vier gegevens, dan wordt een verschil verklaarbaar in plaats van een gevoel.
Een gepubliceerd tarief zou moeten uitgaan van één schaal, één periodiek en één dienstsoort, en klopt daardoor voor bijna niemand. U krijgt van ons per functie en dienstsoort een tarief in de offerte, met de opbouw erbij, zodat u ziet waar het vandaan komt. Wat de medewerker zelf verdient, kunt u nalezen in onze salarisoverzichten per functie.
| Onderwerp | Via uitzenden | Als ZZP'er |
|---|---|---|
| Beloning | CAO-schaal van de instelling via de inlenersbeloning, inclusief ORT | Zelf afgesproken uurtarief, doorgaans hoger bruto |
| Doorbetaling bij ziekte | Ja, vanaf dag één geregeld | Nee, tenzij je je zelf verzekert |
| Vakantiegeld en eindejaarsuitkering | 8% en 8,33%, automatisch | Zit in je tarief, je reserveert zelf |
| Pensioen | Opbouw via het pensioenfonds | Regel je zelf |
| Administratie | Uren doorgeven, verder niets | Facturen, btw-aangifte en boekhouding |
| Zekerheid over uren | Contract met afgesproken uren | Per opdracht, meer wisseling |
| Onderwerp | Uitzenden | Detachering | ZZP |
|---|---|---|---|
| Bij wie je in dienst bent | Bij CitoZorg, je werkt bij de instelling | Bij CitoZorg, voor een langere periode bij één instelling | Bij niemand, je bent zelfstandig ondernemer |
| Duur | Van losse diensten tot enkele maanden | Meestal een half jaar tot een jaar of langer | Per opdracht, vaak kort |
| Beloning | Inlenersbeloning: CAO-schaal van de instelling | Inlenersbeloning, met een contract voor bepaalde tijd | Eigen uurtarief, bruto hoger, netto afhankelijk van je kosten |
| Zekerheid over uren | Afgesproken uren per week, wisselende locaties mogelijk | Vast aantal uren op één plek | Geen zekerheid buiten de lopende opdracht |
| Ziekte en pensioen | Doorbetaling en pensioenopbouw geregeld | Doorbetaling en pensioenopbouw geregeld | Zelf verzekeren en zelf opbouwen |
| Administratie | Alleen uren doorgeven | Alleen uren doorgeven | Facturen, btw-aangifte, boekhouding en modelovereenkomst |
| Past bij | Afwisseling en instellingen leren kennen | Rust op één plek, zonder vast dienstverband | Zelf ondernemen en zelf je tarief bepalen |
Dat verschilt per functie, ervaringsjaren, dienstsoort en regio, omdat het bruto uurloon via de inlenersbeloning gelijk is aan dat van uw eigen team. Wij geven per aanvraag een tarief per functie en dienstsoort, met de volledige opbouw erbij. Wat de medewerker bruto verdient staat per functie op onze salarispagina's.
Omdat er werkgeverslasten in zitten die u bij eigen personeel apart betaalt: vakantiegeld, eindejaarsuitkering, pensioenpremie, sociale premies en loondoorbetaling bij ziekte. Daarnaast zit er een bureaumarge in voor werving, screening, planning en verzuimbegeleiding.
Nee. U betaalt alleen de uren die daadwerkelijk zijn gewerkt en die op het urenbriefje zijn goedgekeurd.
De afspraak daarover staat vooraf in de offerte, inclusief de termijn waarna overname kosteloos is. Zo weet u van tevoren waar u aan toe bent als u een ingehuurde medewerker zelf in dienst wilt nemen.
Uitsluitend in de ouderenzorg (VVT) en de gehandicaptenzorg (LVB en EMB). We leveren geen personeel aan ziekenhuizen, GGZ-instellingen of buiten de zorg. Daardoor kennen we de functie-eisen, de CAO-schalen en de afdelingen zelf.
Binnen één werkdag, ook bij acute uitval. Of iemand daadwerkelijk direct kan starten hangt af van de functie, de regio en de beschikbaarheid van de kandidaat.
Ja, voor elke kandidaat vóór de voordracht. We controleren het diploma, de BIG-registratie waar die vereist is, de VOG en de scholing in voorbehouden handelingen.