Direct antwoord: Een personeelstekort in de zorg los je op twee sporen tegelijk op: op korte termijn de roostergaten dichten met inhuur zodat het vaste team niet verder overbelast raakt, en op langere termijn de uitstroom terugdringen door roosterrust, begeleiding van nieuwe medewerkers en een eigen flexpool. Alleen inhuren maakt het probleem duurder; alleen werven duurt te lang.
Bijna elke VVT-instelling en gehandicaptenzorgorganisatie waar wij komen, kent dezelfde volgorde: eerst vallen er diensten open, dan gaan vaste medewerkers extra draaien, dan stijgt het verzuim, en dan vertrekken er mensen. Het tekort is dan geen wervingsprobleem meer maar een roosterprobleem.
Een openstaande dienst wordt bijna altijd opgevangen door het vaste team. Dat gaat een paar weken goed. Daarna nemen de overuren, de verschoven diensten en het kortdurend verzuim toe, en dat vergroot het aantal openstaande diensten weer. Wie alleen op werving stuurt, blijft achter de feiten aanlopen, want een nieuwe collega staat pas maanden later op de groep.
Het eerste doel is niet besparen, maar het vaste team ontlasten. Zodra de diensten gedekt zijn, daalt het verzuim en stopt de uitstroom. Dat kan met een combinatie van inhuurvormen in plaats van alles via losse invalkrachten.
Inhuur is bedoeld om lucht te geven, niet om een structurele bezetting te vervangen. De instellingen die hun inhuurkosten echt zien dalen, doen ondertussen drie dingen.
Wij leveren mensen in de VVT en de gehandicaptenzorg, en denken mee over welke inhuurvorm bij welk gat past. Als een aanvraag beter met detachering dan met losse diensten is op te lossen, zeggen we dat — ook als dat voor ons minder oplevert. En als een ZZP-constructie de toets op schijnzelfstandigheid niet doorstaat, bieden we hem als uitzendopdracht aan.
| Onderwerp | Via uitzenden | Als ZZP'er |
|---|---|---|
| Beloning | CAO-schaal van de instelling via de inlenersbeloning, inclusief ORT | Zelf afgesproken uurtarief, doorgaans hoger bruto |
| Doorbetaling bij ziekte | Ja, vanaf dag één geregeld | Nee, tenzij je je zelf verzekert |
| Vakantiegeld en eindejaarsuitkering | 8% en 8,33%, automatisch | Zit in je tarief, je reserveert zelf |
| Pensioen | Opbouw via het pensioenfonds | Regel je zelf |
| Administratie | Uren doorgeven, verder niets | Facturen, btw-aangifte en boekhouding |
| Zekerheid over uren | Contract met afgesproken uren | Per opdracht, meer wisseling |
| Onderwerp | Uitzenden | Detachering | ZZP |
|---|---|---|---|
| Bij wie je in dienst bent | Bij CitoZorg, je werkt bij de instelling | Bij CitoZorg, voor een langere periode bij één instelling | Bij niemand, je bent zelfstandig ondernemer |
| Duur | Van losse diensten tot enkele maanden | Meestal een half jaar tot een jaar of langer | Per opdracht, vaak kort |
| Beloning | Inlenersbeloning: CAO-schaal van de instelling | Inlenersbeloning, met een contract voor bepaalde tijd | Eigen uurtarief, bruto hoger, netto afhankelijk van je kosten |
| Zekerheid over uren | Afgesproken uren per week, wisselende locaties mogelijk | Vast aantal uren op één plek | Geen zekerheid buiten de lopende opdracht |
| Ziekte en pensioen | Doorbetaling en pensioenopbouw geregeld | Doorbetaling en pensioenopbouw geregeld | Zelf verzekeren en zelf opbouwen |
| Administratie | Alleen uren doorgeven | Alleen uren doorgeven | Facturen, btw-aangifte, boekhouding en modelovereenkomst |
| Past bij | Afwisseling en instellingen leren kennen | Rust op één plek, zonder vast dienstverband | Zelf ondernemen en zelf je tarief bepalen |
Meld de dienst bij ons met de functie, het niveau en de doelgroep. Wij reageren binnen één werkdag en bij acute uitval vaak dezelfde dag. Voor de VVT en de gehandicaptenzorg hebben we een eigen pool van professionals die op korte termijn beschikbaar zijn.
Per uur is inhuur duurder, omdat werkgeverslasten, screening en planning in het tarief zitten. Tegenover die kosten staan geen wervingskosten, geen loondoorbetaling bij ziekte en geen leegloop. Een openstaande dienst die door het vaste team wordt opgevangen kost bovendien indirect geld via verzuim en uitstroom.
Door inhuur te koppelen aan een einddatum en een doel: verlof opvangen, een vacature overbruggen of een nieuwe locatie opstarten. Leg daarnaast vooraf vast onder welke voorwaarden u een ingehuurde medewerker zelf in dienst kunt nemen.
Uitsluitend in de ouderenzorg (VVT) en de gehandicaptenzorg (LVB en EMB). We leveren geen personeel aan ziekenhuizen, GGZ-instellingen of buiten de zorg. Daardoor kennen we de functie-eisen, de CAO-schalen en de afdelingen zelf.
Binnen één werkdag, ook bij acute uitval. Of iemand daadwerkelijk direct kan starten hangt af van de functie, de regio en de beschikbaarheid van de kandidaat.
Ja, voor elke kandidaat vóór de voordracht. We controleren het diploma, de BIG-registratie waar die vereist is, de VOG en de scholing in voorbehouden handelingen.
Ja. De afspraak over overname staat vooraf in de offerte, zodat u niet achteraf voor een onverwachte vergoeding komt te staan.