Direct antwoord: Detachering in de zorg betekent dat een zorgprofessional bij het bureau in dienst is en voor een langere periode — meestal een half jaar tot een jaar — bij één zorginstelling werkt. De instelling betaalt een uurtarief en heeft geen werkgeversrisico; de medewerker houdt loondoorbetaling bij ziekte en pensioenopbouw. CitoZorg detacheert uitsluitend in de VVT en de gehandicaptenzorg.
Uitzenden is bedoeld voor pieken en gaten in het rooster. Detachering is bedoeld voor de situatie daarna: een vacature die maanden openstaat, een zwangerschapsverlof, of een nieuwe woonvorm die moet worden opgestart. Dan wilt u niet elke week iemand anders op de groep.
Het verschil zit in de duur en de continuïteit. Bij detachering spreekt u een periode af en werkt dezelfde persoon die hele periode bij u, met een vast aantal uren en een vast rooster. Dat scheelt inwerken en het scheelt onrust voor cliënten die moeilijk wisselende gezichten verdragen.
De medewerker is bij CitoZorg in dienst. Alle werkgeversverplichtingen liggen daarmee bij ons, terwijl u de dagelijkse aansturing op de afdeling houdt.
Een gedetacheerde medewerker wordt betaald volgens de CAO-schaal en periodiek die op uw eigen afdeling voor die functie gelden, inclusief onregelmatigheidstoeslag over avond-, nacht-, weekend- en feestdaguren. Dat voorkomt scheve verhoudingen in het team: de gedetacheerde collega verdient hetzelfde als het vaste personeel naast wie hij of zij werkt.
Veel detacheringen eindigen doordat de instelling de medewerker zelf in dienst neemt. Wij zien dat niet als verlies. De voorwaarden en de eventuele overnamevergoeding staan vooraf in de offerte, zodat u die keuze op elk moment kunt maken zonder verrassingen achteraf.
| Onderwerp | Via uitzenden | Als ZZP'er |
|---|---|---|
| Beloning | CAO-schaal van de instelling via de inlenersbeloning, inclusief ORT | Zelf afgesproken uurtarief, doorgaans hoger bruto |
| Doorbetaling bij ziekte | Ja, vanaf dag één geregeld | Nee, tenzij je je zelf verzekert |
| Vakantiegeld en eindejaarsuitkering | 8% en 8,33%, automatisch | Zit in je tarief, je reserveert zelf |
| Pensioen | Opbouw via het pensioenfonds | Regel je zelf |
| Administratie | Uren doorgeven, verder niets | Facturen, btw-aangifte en boekhouding |
| Zekerheid over uren | Contract met afgesproken uren | Per opdracht, meer wisseling |
| Onderwerp | Uitzenden | Detachering | ZZP |
|---|---|---|---|
| Bij wie je in dienst bent | Bij CitoZorg, je werkt bij de instelling | Bij CitoZorg, voor een langere periode bij één instelling | Bij niemand, je bent zelfstandig ondernemer |
| Duur | Van losse diensten tot enkele maanden | Meestal een half jaar tot een jaar of langer | Per opdracht, vaak kort |
| Beloning | Inlenersbeloning: CAO-schaal van de instelling | Inlenersbeloning, met een contract voor bepaalde tijd | Eigen uurtarief, bruto hoger, netto afhankelijk van je kosten |
| Zekerheid over uren | Afgesproken uren per week, wisselende locaties mogelijk | Vast aantal uren op één plek | Geen zekerheid buiten de lopende opdracht |
| Ziekte en pensioen | Doorbetaling en pensioenopbouw geregeld | Doorbetaling en pensioenopbouw geregeld | Zelf verzekeren en zelf opbouwen |
| Administratie | Alleen uren doorgeven | Alleen uren doorgeven | Facturen, btw-aangifte, boekhouding en modelovereenkomst |
| Past bij | Afwisseling en instellingen leren kennen | Rust op één plek, zonder vast dienstverband | Zelf ondernemen en zelf je tarief bepalen |
Bij beide is de medewerker in dienst bij het bureau. Uitzenden is bedoeld voor korte, wisselende inzet — van losse diensten tot enkele maanden. Detachering is een langere periode, meestal een half jaar tot een jaar, met een vast aantal uren op één plek. Het uurtarief bij detachering ligt daardoor doorgaans lager dan bij losse uitzenddiensten.
In de praktijk een half jaar tot een jaar, met de mogelijkheid te verlengen. Kortere periodes kunnen ook; dan is uitzenden meestal de voordeligere vorm.
U, op de afdeling, net als uw eigen medewerkers. CitoZorg blijft de juridische werkgever en regelt het contract, de beloning en de verzuimbegeleiding.
Uitsluitend in de ouderenzorg (VVT) en de gehandicaptenzorg (LVB en EMB). We leveren geen personeel aan ziekenhuizen, GGZ-instellingen of buiten de zorg. Daardoor kennen we de functie-eisen, de CAO-schalen en de afdelingen zelf.
Binnen één werkdag, ook bij acute uitval. Of iemand daadwerkelijk direct kan starten hangt af van de functie, de regio en de beschikbaarheid van de kandidaat.
Ja, voor elke kandidaat vóór de voordracht. We controleren het diploma, de BIG-registratie waar die vereist is, de VOG en de scholing in voorbehouden handelingen.
Ja. De afspraak over overname staat vooraf in de offerte, zodat u niet achteraf voor een onverwachte vergoeding komt te staan.