RVS pleit voor focus op werk voor mensen met lvb

De Raad voor Volksgezondheid & Samenleving (RVS) adviseert om de focus te verleggen van zorg naar werk voor mensen met een licht verstandelijke beperking (lvb). Honderdduizenden mensen met lvb zitten onnodig in zorg of een uitkering, terwijl velen kunnen en willen werken.

Geschreven door CitoZorg Redactie — gepubliceerd op 2026-09-07.

DEN HAAG, Nederland — Honderdduizenden mensen met een licht verstandelijke beperking (lvb) zitten onnodig vast in zorg of een uitkering. Het huidige beleid slaagt er onvoldoende in om deze groep mensen mee te laten doen op de arbeidsmarkt. Daarom adviseert de Raad voor Volksgezondheid & Samenleving (RVS) in het advies ‘Van cliënt naar collega’ om de focus te verleggen van zorg naar werk.

Nederland telt naar schatting meer dan een miljoen mensen met een lvb, die een IQ tussen de 50 en 85 hebben en uitdagingen ervaren in het dagelijks functioneren. Bijna driekwart van hen, circa 850.000 mensen, heeft geen betaald werk, hoewel de meesten wel mee kunnen en willen doen. De drempels naar werk zijn echter steeds hoger geworden.

Afstand tot de arbeidsmarkt te groot

De RVS constateert dat de arbeidsmarkt een te grote afstand heeft tot mensen met een lvb. Daarnaast ervaren mensen met een lvb ook drempels naar werk, zoals angst voor geldzorgen en het verlies van recht op zorg. Deze zorg biedt stabiliteit en zekerheid en wordt gezien als een 'veilige haven'. De stap naar werk in de samenleving voelt daardoor onzeker en spannend, wat ertoe leidt dat mensen onnodig lang afhankelijk blijven van zorg, zonder zicht op ontwikkeling.

Financiering verleggen van zorg naar werk

De Raad roept Rijk en gemeenten op om beleid en financiering te verleggen van zorg naar werk. Het advies is om mensen bestaanszekerheid te bieden, zodat zij de stap naar werk aandurven. De RVS adviseert te investeren in arbeidstoeleiding en begeleiding, zoals jobcoaches, en in een leerbudget, vergelijkbaar met dat voor hoger opgeleiden.

Ook werkgevers worden aangespoord om passend werk te bieden. Zorgorganisaties dienen eveneens het ontwikkelen richting werk een expliciet onderdeel te maken van zorgplannen. Volgens de RVS kunnen velen met ondersteuning prima werken, zich ontwikkelen, bijdragen en ervaren nodig te zijn, wat de maatschappij hun talenten laat benutten en kosten bespaart.

Bron: Skipr, 'RVS: afstand tot arbeidsmarkt is te groot voor lvb'

Onderwerpen: lvb, arbeidsmarkt, RVS, zorgbeleid, gehandicaptenzorg